发布时间：2024-07-17 来源：马龙区 浏览：1756
纳章镇充分发掘“银发人才”资源，引导他们不断发挥经验、威望等方面优势，促进“银发生辉”，为基层治理增添新动能。
纳章镇探索推行“五老治村”模式，全面排查统计老党员、老干部、老乡贤、老教师、老模范等情况，掌握他们的熟悉领域、专业特长等信息，分类建立“银发人才”信息库，将“银发人才”所能与群众所需紧密结合，推动“银发人才”各尽所能、各展其长。
为更好推动“银发人才”助力政策理论宣讲、矛盾纠纷调处、群众文化文艺等工作，纳章镇规范提升镇村两级党群服务中心，打造新时代文明实践所（站、广场）、科普小管，设立“思想道德教育室”“银发人才工作室”，搭建“流动党群服务站”“珠源银发助力+”工作站等平台，着力让“银发人才”参与基层治理有阵地、有舞台。
纳章镇面向群众需求，组织“银发人才”开展科技普及、银发助农等活动，推动“银发人才”融入村（社区）治理。竹园村因地制宜动员5名有公心、有威望的老同志建立“个人调解工作室”，开展矛盾纠纷调处工作，自成立以来已化解各类矛盾纠纷100余件。以退休老干部段吉才为主要成员的“银发人才志愿服务队”聚焦蔬菜种植、病虫害防治、烤烟中耕管理等方面，深入田间低头，以“接地气”的方式服务群众300余人。
同时，纳章镇依托各类活动阵地，常态化组织开展新时代文明实践活动，以“蒲公英宣讲团”“板凳会”“院坝会”等形式开展政策理论宣讲，以自编自演《走纳章》《农村老奶夸家乡》等快板、花灯戏的形式丰富群众精神文化生活，覆盖群众达3000余人，绘就“老有所为”的靓丽风景线。
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