纳章镇深入贯彻落实习近平总书记对青年工作的重要指示精神，坚持“育思想”“传作风”“帮困难”“带业务”“融入群众”，持续加大对青年干部的培养，以“师带徒”的方式帮助年轻干部拓展视野、增长才干，助力乡村振兴。

     “老人”“新人”精准“配对”。破除年龄、行业、职务、身份等界限，从党政领导班子、村（社区）、“五老”人员中，精心挑选对党忠诚、信念坚定、敢于担当、德高望重、经验丰富、导师；同时，结合帮带对象的需求与不足和纳章镇实际，35岁以下年轻干部以“一对一”的形式与导师精准“配对”，通过建立帮带关系，帮助年轻干部熟悉矛盾纠纷调处、村情民意、农业农村等工作。

     “理论”“经验”完美“结合”。采取滚动跟班形式，传授工作经验和方法，通过言传身教学、深入一线学、互动交流学、实际操作学等形式，强化对青年干部的党性修养和锻炼，提升应对复杂局面，解决实际问题的能力，树立严谨细致、实事求是、高质高效的工作作风；帮带对象结合党史学习教育“我为群众办实事”实践活动，分期分批全面参与村级各项工作，深入田间地头、工作现场、重点项目一线，了解情况、推进工作，切实补齐短板弱项。

     “责任”“考核”深度“联姻”。强化“师带徒”工作的日常管理，建立健全完善帮带机制，把“师带徒”情况纳入党组织书记抓党建述职评议考核；帮带导师根据帮带对象的自身特点和实际，制定切实可行的帮带计划；每月至少开展1次互动学习、谈心谈话；帮带周期结束后，帮带对象撰写学习心得，并由镇党委组织，对帮带情况进行考评，考评结果作为干部选拔任用、评先评优等方面的参考依据，确保帮带工作不走样、不偏题，带动年轻干部干中学、学中干，同频共振、共同提高。

（阮红尘   朱加文）