发布时间：2022-10-28 来源： 浏览：3579
通泉街道按照“人力资源整合、工作职能合并、干部结构优化、服务能力提升、报酬待遇提高、财政负担不增”的工作思路，严格关口，扎实推进“大岗位制”工作。
该街道成立领导小组，研究制定通泉街道《关于巩固拓展“缩面提标”改革成果全面推行村级组织“大岗位制”的实施方案》。坚持人岗相适、人事相宜，根据村干部性格、特长、经历、专业和熟悉工作等合理分工，做到责权利相互统一。坚持严管与厚爱相结合，强化日常管理和考核监督，落实容错纠错机制，激发干事创业热情。抽调业务水平高、工作责任心强的干部，对其进行相关政策、工作要求、业务操作等专门培训。填报社区大岗位设置情况摸底登记表和社区推行村级组织“大岗位制”后待遇保障情况统计表，确保社区“两委”干部职数不超过9人，明确各岗位补贴及待遇标准，激励干事创业热情。
同时，按照分工不分家的原则，适应新时代农村工作需要，推行社区党组织全面领导、村级事务统一管理、社区干部分工负责的村级组织“大岗位制”，实现村级岗位设置精干高效、村级组织运转规范顺畅、社区干部待遇明显提高，不断完善党组织领导的乡村治理体系，提升治理效能。（通泉街道：朱琼凤 初审：朱景 复审：阮梦飞 终审：王玉珊）
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